Con motivo del 1ro de mayo el sindicato de la administración pública otorgó a la contraloría de Holguín la condición de colectivo distinguido nacional. El siguiente trabajo no aspira a revelar esta noticia, puesto que ya no lo es, pero sí a adentrarse en las razones por las que se le otorgó tal condición, las motivaciones de los trabajadores de la contraloría, sus resultados en la difícil misión que se le ha encomendado, y los desafíos que tiene como institución salvaguarda del patrimonio público y del estado.

Por eso visitamos la sede de la Contraloría en Holguín para conversar con Irma Sánchez Cruz, contralora jefa provincial y hoy les ofrecemos la entrevista que allí tuvo lugar.
¿Qué significa haber recibido esta condición?
Para nosotros ha sido algo relevante el haber obtenido esta condición fruto del esfuerzo de todos los trabajadores porque hemos logrado cumplir todo lo que está previsto hacer en la Contraloría, cuya misión fundamental está basada en darle a la Asamblea Nacional del Poder Popular y al Consejo de Estado la ejecución de la más alta fiscalización de los órganos del Estado y del Gobierno, en razón a ello proponer la política integral del estado en materia de preservación de las finanzas públicas y el control económico y administrativo; una vez aprobado, dirigir, ejecutar y comprobar su cumplimiento así como dirigir metodológicamente y supervisar el Sistema Nacional de Auditoría, ejecutar las acciones que considere necesario con el fin de velar por la correcta y transparente administración del patrimonio público, además de prevenir y luchar contra la corrupción administrativa.
En ese sentido, ¿qué valores distinguen a los trabajadores de la Contraloría de Holguín?
Somos un colectivo donde predomina la ética, la consagración al trabajo. Estamos apegados al concepto de Revolución de nuestro comandante en jefe, es un colectivo que se distingue por su colaboración, por su sencillez, por su cooperación con las direcciones administrativas, porque además de hacer auditorias, inspecciones y comprobaciones especiales, y visitas de supervisión y control, también hacemos capacitación. Y estamos insistiendo en la preparación de las direcciones administrativas con relación al sistema de control interno, porque si este no existe, entonces aparece el desvío de recursos.
En estos tiempos en que lo delitos económicos lamentablemente ascienden y los mecanismos para cometerlos se perfeccionan, ¿qué desafíos tienen los trabajadores de la Contraloría?
Para nosotros es difícil pararlo, estamos trabajando para minimizarlo, porque cuando se viola lo que está establecido en leyes, resoluciones, en mecanismos de control interno, detrás de eso siempre aparece un desvío de recurso. Hoy día no solo capacitamos a direcciones administrativas, sino a los consejos de administración municipal y provincial porque es donde más alto financiamiento pone el estado, donde se utilizan cifras millonarias para sustentar la educación, la salud, la cultura, el deporte. Ha tenido una repercusión buena hasta el momento, en el sentido de la orientación sobre qué hacer para detener o combatir los problemas.
¿Cómo valora el desempeño de la Contraloría en Holguín?, ¿cuánto ha hecho para evitar la corrupción administrativa y cuánto queda por hacer?
Hemos hecho mucho, porque cada vez que realizamos una acción de control y detectamos las dificultades en empresas y unidades presupuestadas, se desprenden planes de medidas para dar solución a las deficiencias detectadas, además de medidas disciplinarias a las violaciones, insuficiencias e indisciplinas.
Nuestro colectivo está muy preparado y llega hasta el final del problema, pero nos queda mucho por hacer porque en esta actividad hay muchos temas que con el ordenamiento de la economía del país, se comienzan a implementar y algunas veces las direcciones administrativas no interpretan bien las normas que se están aplicando. Hoy tenemos que trabajar mucho en la contratación económica, por ejemplo, que es deficiente aún, las entidades no hacen licitación, se van con el primero que oferte y no convenían calidad, precio, formas de pago, algunas veces se pagan cifras altas por un servicio que no tiene la calidad, o no vale lo que pagan.
Hemos hecho esfuerzos grandes para capacitarlos, hemos tratado de capacitarlos en los decretos ley que están establecidos para la contratación pero aún es insuficiente la preparación de los administrativos, y por ahí se está desviando mucho dinero.
El auditor interno es un eslabón clave en el Sistema de Auditoría con el que la Contraloría tiene una gran responsabilidad, ¿qué papel desempeña esta figura que está en las empresas y entidades?
Los auditores internos son el primer eslabón para prevenir, pero hoy día nos faltan muchos en las empresas. Estamos capacitándolos con relación al sistema que debe llevar la auditoría en una entidad para poder buscarle solución al problema. Es importante que el primer problema que tenga una entidad sea detectado por el auditor interno, y que cuando lleguemos esté resuelto. No obstante todavía hay direcciones administrativas que no le dan la importancia necesaria al auditor interno y en ese sentido tenemos que seguir trabajando.
¿Esta condición de colectivo distinguido significa en lo adelante más trabajo, mayor responsabilidad y sentido de pertenencia?
Los trabajadores de la Contraloría en Holguín hemos hecho el compromiso de que este galardón lo sostendremos en años venideros, con un trabajo más eficiente, más eficaz, determinando en el momento oportuno, capacitando más a los administrativos. Ser colectivo distinguido constituye una garantía del esfuerzo superior de todos los trabajadores para mantener y obrar mejor en lo que hemos hecho hasta el momento.